更新时间:2022.11.30
当事人在劳务纠纷中受到的伤害一般不能认定为工伤,可以根据接受劳务一方和提供劳务一方各自的过错来各自承担相应的责任,双方可以协商、申请仲裁或者起诉;如果是第三人造成的,则提供劳务一方可要求第三人赔偿或者要求接受劳务一方补偿,在接受劳务一方补偿
为了防止发生债务纠纷,债权人与债务人要注意一些事项: 1、个人借款可以约定无息借贷,但如果出借人要求借款人偿付逾期利息,经催告不还后出借人要求偿付催告后的利息的,可参照银行同类贷款的利率计息。 2、在借贷关系中,仅起联系、介绍作用的人,不承
一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。二是要严格依法保障职工的合法权益,在签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动
有效避免疲劳驾驶可参考以下做法: 1、安排充分而规律的睡眠,20至30岁的人需要7小时以上的睡眠,30岁以上最好保证在8小时以上的睡眠。 2、如果驾驶员已经感到困乏或疲倦,就不要再饮酒,因为酒精会使你
小产权买卖合同是无效合同,一旦发生纠纷,将无法保障您的权利。所以应慎重处理。
合理选择调休 按照法律规定,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以选择调休也可以选择支付加班工资。从控制加班费的角度来讲,有条件的用人单位应优先选择调休,尤其是管理人员加班更应选择调休来代替加班费支出
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
要想避免离婚分割一方公积金,首先应该区分公积金是在婚前取得,还是婚后取得。离婚时,分割的只能是婚姻关系存续期间的住房公积金总额。在分割时,不区分单位缴费还是个人缴费,只要是公积金账户的余额均可以要求分割。公积金在分割时无论是否能够提取,都作
单位发放抚恤金避免纠纷的方式如下: 单位发放职工逝世的抚恤金、丧葬费等费用,一般应由死者的配偶领取; 配偶已去世的,由死者的子女领取; 死者未婚的,由其父母领取。家属之间因为死者遗产分配的争议,可以明确告知他们,企业无权干涉家属的遗产分配问