个人拖欠工资怎么解决？

公司拖欠工资的，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政机关干涉，责令公司拖欠的工资，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

为了避免单位拖欠工资，所有员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况，为以后单位未发放工资作为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决： 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，

学校拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。

到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），劳动者可以要求用人单位在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，劳动监察大队会对此立案，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

酒吧拖欠工资可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 拖欠工资起诉需要准备以

遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

工资被拖欠可以按照以下方式维权： 1、协商，被拖欠工资时，可以先跟用人单位进行协商，要求及时支付工资； 2、向劳动监察部门反映情况，可以以电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报； 3、申请仲裁，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

关于拖欠农民工工资的问题，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是

接受劳动方拖欠劳务工资的，提供劳务方可以与对方协商处理，要求其支付拖欠的劳务工资。 通过支付令索要工资。对方出具有欠条的，提供劳务方可直接向法院申请支付令，要求对方支付欠条里的劳务工资数额。 提供劳务方与接受劳务方不存在劳动关系，不适用劳动

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。