更新时间:2022.06.15
我国法律对期待利益赔偿的规定是:守约方如果能证明其遭受的期待利益是违约方的不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的违约行为所直接造成的,且这些损失是违约方在守约方签订合同时所能够预见或应当预见的,则违约方应当依法赔偿损失。
确定期待利益的时候要注意:期待利益是指当事人在订立合同时期望从此交易中获得各种利益和好处。期待利益应当是基于有效成立的合同上的期待,而不是基于合同可能达成的期待。若有过错的,应承担缔约过失责任。
期待利益是指当事人在订立合同时期望通过合同履行获得的各种利益的总和,包括合同履行后可以获得的利益和因违约而导致的现有财产的减损灭失和费用的支出。信赖利益是指无过错的一方当事人信赖合同完满履行,在订立和履行合同中支出的费用和代价。
利益有期待利益和现实利益之分,期待利益是合同法上的重要法律理论,那期待利益的范围具体有哪些?可期待利益损失的鉴定是怎样的?期待利益损失的赔偿方式有哪些?广东创晖律师事务所何金宝律师解析。 一、期待利益
一、期待利益受法律保护吗中华人民共和国合同法》第六条规定:“当事人行使权利,履行义务应当遵循诚信原则。”第八条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自
一、期待利益的概念是什么期待利益是指当事人在订立合同时期望从此交易中获得的各种利益的总和,包括合同履行后可以获得的利益和因违约而导致的现有财产的减损灭失和费用的支出。所谓信赖利益是指合同一方基于对另一
计算期待利益损失依照的标准即一方当事人不履行合同义务须赔偿合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
单方面辞退,用人单位需要赔偿: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (
专利侵权损失赔偿额计算方式有以下三点: 1、赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定; 2、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该专利许可使用费的倍数合理确定; 3、权利人的损失、侵权人获得的利
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时,用人单位要给离职的员工,以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病,或不是因工受伤前提下的离职,单位给员工调整岗位或进行培训后,员工还不能适应工作的,合同订立时的客观情况发生