如何对殴打公职人员的情形进行审理

公职人员殴打他人的处理，需要根据受害的伤情判断如何处理。如果导致受害人的伤情构成轻微伤的，按照治安管理案件处理，由公安机关予以行政处罚；如果受害人的伤情达到轻伤的，则是按照刑事案件处理，由检察机关机关提起公诉，由司法机关判处刑罚。公职人员被

《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚

申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、

公职人员打架处理如下：如果构成轻微伤的，按照治安案件处理，予以行政拘留，而达到轻伤的，则是按照刑事案件处理。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 行政拘留是最严厉的一种行

如果构成轻微伤的,按照治安案件处理,予以行政拘留,而达到轻伤的,则是按照刑事案件处理。

打架的量刑要视情况而定，一般的打架斗殴事件，致轻微伤以下，不构成犯罪，依照治安管理法拘留或是罚款。如果情况严重者则会构成犯罪。确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定,违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。

殴打公职人员不必然会被定罪。殴打正在执行公务的公职人员的话，无论伤情严重，都有可能涉嫌妨碍公务罪，会被判刑。没有执行公务的话，导致受害人的伤情构成轻微伤的，按照治安管理案件处理，由公安机关予以行政处罚；如果受害人的伤情达到轻伤的，则是按照刑

执法人员随意殴打他人属于暴力执法，是法律所禁止的。可以向他们的上级机关投诉或提起行政复议，也可以直接向人民法院起诉。

一、员工打架斗殴公司处理如下： （1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分； （2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚； （3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任； （4）及时移送公安机

单位可能要处理的，派出所和解是对是否处于行政处罚及对他人的补偿的处理，而单位对公务员行为有可能还要作出相关处分的。

被别人无故殴打的，可以报警处理，并且可以要求打人者赔偿，赔偿范围为：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查，对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位，并将有关情况通报公安机关。

审查签约人员的资格的要求是：审查签约人员是否具有相应民事行为能力；审查签约人员是否是真实的意思表示；存在代理的，审查签约人员是否属实；审查签约行为是否符合该企业的业务经营范围等；法定或约定的其他内容。