合同解除会有法律效力吗？

争议解决条款效力单独生效。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

口头通知解除劳动合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

关于协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，还可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；过失性辞退；非过失

口头解除劳动合同没有法律效力。用人单位应当除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不出

确立了合同解除的两方面效力：一是向将来发生效力，即终止履行；二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。当事人对合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。

解除合同通知对方拒收，不影响解除合同的法律效力，解除通知到达时，合同解除。

合同解除后违约金条款还有法律效力，违约责任并不因合同的解除而归于消灭。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，在因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时要求违约方赔偿相应损失。

1、合同变更和解除后，原订合同即失去效力。其中，属于合同变更的，变更程序完成之时，亦是新的债权债务关系产生之时。 2、合同变更后，其效力只向着将来，不存在溯及力问题；合同解除的效力。除非当事人事先有约定，也不存在溯及力问题。当然，关于合同解

合同解除的法律效果具体包括： 1、对于合同在依法解除后尚未履行的，终止履行； 2、对于已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止，但是不影响合同中结算和清理条款的效力。如果合同因违约解除的，解除权

合同解除的法律效力是： （一）恢复原状，使其恢复到订约前的状态； （二）其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金； （三）赔偿损失，只针对权益受到侵害的部分。

合同法定解除的情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债