工作十年从单位辞退怎么赔偿-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

在单位工作10年被辞退怎么赔偿的这个问题必须根据被辞退的原因分析，类似于本人患病，在医疗期满以后已经不能从事单位安排的任何工作，用人单位只需要额外支付一个月工资后就可以辞退，如果公司是依法辞退的，就没有补偿金。

律师普法

从事非单位工作多少年不得单位辞退
连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。

2021.04.10 89
工作三年被单位辞退赔偿有哪些
工作三年被公司辞退赔偿金标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资，工资按照被辞退前12个月的工资计算；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用

2022.10.21 651
连续工作十年的员工被辞退单位需要支支付什么赔偿
一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动

2020.02.08 117

专业问答

在单位工作满十年后，辞退给怎样赔偿
十年赔偿20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳

2022-10-09 15,340
用工单位从未签订，工作两年的辞退的应做怎样赔偿？
可以要求双倍的工资。在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理

2022-10-26 15,340
从2020年起被单位辞退员工有什么赔偿？
根据《》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2022-09-01 15,340
怀孕十年工作被辞退辞退怎么赔偿
如查公司是违法解除与你的劳动合同关系你可要求赔偿金，建议委托律师申请劳动仲裁维权。

2022-11-02 15,340

法律短视频

00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,610 2022.04.17
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,332 2022.05.11
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,610 2022.06.15

公司法不同阶段法律问题导航

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