被公司开除应该得到什么赔偿-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

在符合法律规定的情形下，单位开除职工需要支付相应的经济补偿。计算经济补偿的时候需要看该职工在单位的工作时间。如果在单位工作每满1年的，则要支付一个月工资的补偿。工作在6个月到1年之间的，也按照1年算。但要是工作还没有到6个月的话，需要支付半个月工资的补偿。

律师普法

无固定期限合同被公司开除应该怎么赔偿？
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，和解除其他类型劳动合同标准是一样的。如果是合法解除，无需赔偿。如果是用人单位提出双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。如果是违法解除，用人单位要支付赔偿金。

2020.08.20 206
职工开除三期妇女应该得到哪些赔偿
1、员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。

2020.11.15 168
什么情况下被开除可以得到赔偿金
1、单位违法辞退，可以得到赔偿金2N； 2、劳动者无过错被单位辞退可以得到经济补偿金N+1； 3、劳动合同到期单位不续签可以得到经济补偿金N； 4、单位存在违法行为劳动者主张被迫解除劳动合同可以得到经济补偿金N。

2020.11.14 238

专业问答

未签劳动合同被开除公司应得到哪些赔偿
未签订劳动合同，被厂里开除的首先可以获得自用工之日起满一个月起至满一年内这段时间的双倍工资。如果不是因为劳动者存在过错被辞退的，劳动者是被无过失性辞退或者是被裁员的，劳动者还可以或者经济补偿金。经济

2022-12-11 15,340
期间被开除，产检期间被开除应该得到怎样的赔偿
劳动仲裁。中华人民共和国妇女权益保障法：第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或

2022-10-05 15,340
癌症病人被开除公司能得到赔偿吗
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者

2022-07-07 15,340
想要被开除又得到赔偿该怎么做？
如果用人单位有以下行为“未与你签订劳动合同、未给你购买社保、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未按时足额支付报酬、收取押金、扣押证件”的话，你可以以此来解除劳动关系，并要求用人单位给付相关

2022-10-09 15,340

法律短视频

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

13,544 2022.04.15
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,616 2022.05.11
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,508 2022.04.17

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