劳动合同中的毁约赔偿怎么计算-仲裁流程/程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者签订劳动合同毁约赔偿计算方式为：按照与单位签订合同时合同中关于此条款的相关规定进行赔偿，如果劳动者拒不承担，单位可以到劳动局申请仲裁，仲裁不成，可进行起诉。具体情况比较复杂，我们一起参考正文内容。

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律师普法

劳动合同被别人违法毁约怎么办？赔偿怎么计算
劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。

2020.10.04 109
劳动合同中止如何计算赔偿
劳动合同中止经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.09 88
劳动合同毁约，应该如何赔偿
劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。

2020.03.03 165

专业问答

毁约劳动合同赔偿标准是怎样的
用人单位在劳动合同中只能就培训后的服务期和竞业限制约定违约金，其他情形都不得和劳动者约定违约金，约定了也是无效的。其中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过

2022-06-24 15,340
劳动合同法中的经济补偿金是怎么计算的，如何计算解除劳动合同赔偿
按工作年限来计算，具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-04-08 15,340
劳动合同中违约金的计算是否可以要求赔偿
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而

2022-04-13 15,340
劳动合同毁约怎么赔偿最新的规定是什么
劳动合同毁约应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用。用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动

2023-11-10 15,340

法律短视频

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毁约合同赔偿几倍
毁约合同赔偿几倍的分析如下： 1、毁约合同赔偿数额由双方协商； 2、协商不成的，当事人的损失赔偿数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 3、合同毁约属于合同违约，违约方一般需要根据合同约定承担违约责任；合同中未约定

1,860 2022.10.03
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,952 2022.05.11
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合同一方违约赔偿金额是怎么算的
合同一方违约赔偿金额怎么算，主要有两种方式：一是看合同当事人在合同中约定的违约赔偿金标准。不违反法律规定的，按合同约定的方法计算；二是如果合同当事人没有约定，按照法律相关规定执行。例如，对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，可以要求违

1,377 2022.04.17