公司违约金合法吗？

根据我国法律规定，合同中可以约定一定数额的违约金或者因违约产生的损失赔偿金额的计算方法。违约方存在违约情况的，除了应当支付违约金外，还需要继续履行合同。如果约定的违约金高于造成的损失的可以请求法院或者仲裁机构适当减少违约金，同理如果认为约定

劳动合同违约金是合法的。 1、违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱； 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违

合法，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，但违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。定金的数额由当事人约定；但是不得超过主合同标的额的百分之

合同中的合同违约金不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金一般是当事人约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。

劳动合同违约金合法，但仅限于以下两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违

当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认

工商银行信用卡违约金，违约金是否合法更有明确的界定。违约金是否可以减免主要取决于双方签订的合同，目前信用卡已经取消滞纳金，只对逾期还款的贷款人收取一定比例的违约金，大多数银行将违约金定为最低还款额未支付部分的5%，一次性收取，没有规定上限，

违约金怎么赔法律没有具体明确，应当由当事人合同自行约定违约金计算方法。

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规

根据规定，劳动者只有在以下情况用人单位才可以要求违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司高管在劳动合同期内离职，如果没有违反服务期或竞业限制的约定，一般不要支付违约金。如果违反了上述约定之一，则要按照与公司的约定来支付一定数额的违约金。

如果当双方约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同违约金的上限，超过了的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者，单位可以在与其约定违约金。初次之外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的，是不合法的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，