关于签订第三方担保合同的选择

用人单位应在一个月内补签劳动合同。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。原条件包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。

指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作。

合同侵犯第三人利益的，第三人有权要求法院确认合同无效。有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益；

第三方合同是否可以随时辞职，具体情况如下： 1、如果已经与用人单位协商好了，可以随时辞职； 2、如果没有与用人单位协商，有些情况是可以随时辞职的： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3

第三方合同也是属于合同范围内有效合同之一的，所以不能随时辞职。但是如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护，或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险

如果双方当事人签订合同损害第三人合法权益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。因为行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 除恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效外，以下情形签订的合同同样无效： 1、无民事

第三方合同也是属于合同范围内有效合同之所以不能随时辞职而在法律规定可以随时辞职的情形当如果用人单位有违反劳动合同规定的行没有按时发工资的，是可以随时辞职的。

第三方能不能主张合同无效的情况如下： 1、第三人必须符合民事诉讼法的起诉条件，特别是原告资格的规定。原告的合法权益未受到侵犯，或者与他人没有民事权利义务争议的，不能也不需要提起诉讼； 2、与诉讼目标无利害关系的，或者只有实际利害关系不构成法

担保是指当事人根据法律规定或者双方约定，为促使债务人履行债务实现债权人的权利的法律制度。担保通常由当事人双方订立担保合同。担保活动应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。 担保，是指在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人为保

保险公司第三方调查通常是合法的，法律规定请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料，第三方调查公司虽然没有调查权但可以就投保人提供的资料进行勘

公司让第三方代缴社保合法。不过这种代缴社保的情况可能会导致劳动者在申报社会保险待遇时； 存在被社保部门拒绝的风险，如果真的发生了这种情况，则劳动者因此受到的损失应当由公司负责赔偿。

需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的，有的时候，有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的。考虑这个问题的员工都是认为已经续签了两次了，劳动合同就应按照无固定期限的劳动合同处理，但实际上，需不需要重新签也

第二次签订劳动合同期限为几年，需要看你和里的地位如何约定。连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。