更新时间:2022.04.13
工伤的工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我国《工伤保险条例》规定,工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
工伤几级伤残是根据工伤职工于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定的。只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。 治疗工伤所需费用符合工伤
工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所
工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
人身损害赔偿误工期的确定方式: 1.非持续性的误工的,误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 2.受害人因伤致残持续误工的,误工时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 3.受害人因伤害死亡的,从侵权行为开始计算,至
68岁农民工工亡不能认定工伤吗。劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不再享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人
工伤无法确定本人工资的,可以提供自己的工资条证明。工伤保险条例中所称的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤纠纷确定工资收入如下:1.工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算;2.工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤认定是劳动行政部门根据法律授权,对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视为工伤给予定性的行政确认。劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人身造成侵害,为了确定侵权主体而对过程进行定性行为,根据《工伤保险条例》规定,一般由
工伤职工享受工伤保险待遇条件:用人单位已缴纳工伤保险;经过工伤认定;经劳动能力鉴定;其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人