破产可以裁员吗？

职工是否可以申请公司破产要视情况而定。 一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的。 二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。

破产和解是不可以中止破产的，因为破产和解只能在法院宣告破产前申请。此时并未进入破产程序，更不用说中止。法院宣告破产后，不能申请破产和解，也不能申请破产重整。

企业被执行中可以申请破产，需要同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的条件。根据相关法律规定，法院会审查公司是否符合破产的法定条件。

不能，除非职工是债权人。依据我国相关法律的规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

自动流产公司不可以裁员。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

对于职场人来说最不愿看到公司倒闭，但是有时候遇到公司倒闭要解聘裁员，但和公司签了劳动合同，公司破产裁员要求支付经济补偿金是可以的。由于公司倒闭导致裁员可以拿着合法的劳动合同到相关部门进行申诉，利用法律武器来维护自己的合法利益。

公司破产应当与出纳解除劳动合同，还应当与所有与公司有劳动关系的劳动者解除劳动合同，并以此给付经济赔偿金。根据相关法律规定，职工工资不需要申报。

疫情期间企业资不抵债、濒临破产时，可以适当裁员。国家规定用人单位在疫情期间可以裁员但不得进行大规模裁员处理，同时应当按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。

可以。但是用人单位是不可以随便裁员的，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司破产，员工不可以拿东西，固定资产应当用于偿还债务。破产法规定的破产财产优先受偿顺序是破产费用和共益债务；破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险等。

在公司破产后，经人民法院决定，财务人员暂时不能辞职。公司破产要向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据，财务人员需要按照规定进行破产清算，清算过程中非经法院批准不得擅自辞职。

企业破产职工不能早退休，但满足如下情况是除外： （一）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （二）因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的； （三）男年满六十周岁，女年满