破产可以裁员吗？

破产的可以裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业

可以。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员防案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

根据我国法律规定，可以进行裁员。

可以。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

对公司享有债权的劳动者，是可以申请公司破产的。 根据《企业破产法》的规定，债务人（企业本身）、债权人（企业的债权人）、负有清算责任的人都有权向人民法院申请破产清算。 如果用人单位存在拖欠劳动者工资、经济补偿金等情形的，该劳动者毫无疑问对用人

公司破产的，可以仲裁。如果企业申请破产后关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人可以申请仲裁。在破产清算期间有仲裁案件，会在破产管理人接管债务人的财产后，由破产管理人参与案件的仲裁。 人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的

公司破产出纳会被裁员，公司事物由指定的管理人接管。《中华人民共和国企业破产法》第十三条规定，人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。第十七条规定，人民法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。

符合条件是可以的。根据相关法律规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资，那么员工是可以以债权人的身份申请破产。

公司破产还能仲裁。如果关于企业破产的纠纷还未解决的，当事人可以申请仲裁或者提起诉讼。仲裁遵循当事人自愿原则。根据《破产法》第二十五条第七项规定，企业破产，该企业作为债务人，即若发生了诉讼仲裁或者其他法律程序的，由管理人代表，该企业参加诉讼仲

根据相关法律规定，公司破产后可以申请破产的主体是债务人和债权人，债务人指破产企业本身，而债权人是指企业的债权人。如果公司拖欠员工工资，那么员工是可以以债权人的身份申请破产。

自动流产公司不可以裁员。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能裁员。

公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，