试用期走了直接离职犯法么

很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在非法辞退的情况，劳动者不办离职就直接走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反本法规定解除劳动合同直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和

试用期提前3天辞职可以直接走。 试用期既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也是劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。而且法律明确规定，试用期辞职提前三天通知单位即可。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

在试用期是可以随时辞职的，但并不是随意的走人，原则上还是需要提前三天通知用人单位，但如果单位存在侵害劳动者合法利益行为的情况下，劳动者是可以马上辞职走人的，当然对用人单位也有辞退劳动者的权利，前提是试用期劳动者不符合录用条件的情况下。 试用

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

试用期也是要支付劳动者工资的，劳动者在试用期离职需要提前三日通知单位。

试用期没签合同的，劳动者不可以直接走。 虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任。 试用期内，劳动者提出

试用期三天不可以直接走人，一般需要提前三天告知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期提前三天离职，领导不批，可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。