更新时间:2022.06.29
无效的劳动合同如下:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
下列劳动合同属于无效的劳动合同:一方当事人违背其真实的意思表示,在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同;免除用人单位法定责任的合同;或者排除劳动者合法权利的合同等。
以下劳动合同属于无效合同: 1、存在欺诈、胁迫情形的劳动合同无效; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效; 3、违背公序良俗的劳动合同无效; 4、法律规定的其他无效情形。
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法
这些合同属于无效劳动合同: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(这一部分无效,不是整体无效); 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
下列劳动合同属于无效合同:对方被欺诈或者胁迫签订劳动合同的;劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的;或者用人单位免除自己的法定责任的等。
无效的劳动合同包括:在欺诈、胁迫等情形下签订的劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同;因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的劳动合同。
下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
下列情形属于无效劳动合同: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
没盖公章的劳动合同属于无效合同。公司的公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告都需使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳
具有下列情况的劳动合同属于无效的合同:用人单位或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背真实意愿签约的;或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的等。
下列劳动合同属于无效的合同:一方以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订的劳动合同;免除用人单位法定责任的劳动合同;或者排除劳动者合法权益的劳动合同等。