合法离职后劳动合同可以提前解除吗

缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯在与公司协商一致后，或者提前三十日书面通知公司的，可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任，公司也可以主动解除劳动合同。

如果单位因劳动者休长病假而解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律规定孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。 但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 至于女职工在三期内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 同时，对实行计划生育的女职工，在三期内

劳动合同中可以法定解除也可以约定解除。劳动合同的解除分为三类：用人单位单方解除；劳动者单方解除；双方协商一致解除。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止，劳动合同的终止条件是法定的，当事人不能约定。违反法定条件的解除不能成立，是无效的。

用人单位规章制度有规定的，可以以旷工为由解除劳动合同。旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度未规定的，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

有下列情形之一，非因租房者原因致使租赁物无法使用的，租房者可以提前解除合同： (一)租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押; (二)租赁物权属有争议; (三)租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。

职工被拘留并不是《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定条件。

解除劳动合同一般需要书面材料。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果是劳动者解除合同，需要

长期请事假，如果未经批准，严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑

在网上解除劳动合同是不可以的。依据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

职工单方面解除劳动合同是可以的，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位。