公司不续签劳动合同是否属于解除劳动合同

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的，原用人单位未表示异议的，属于劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动

没盖公章的劳动合同不一定属于无效合同，如果合同依法订立，劳动合同有用人单位法人代表或者相关人员的签字或者盖章，该劳动合同有效。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个

劳动合同到期若双方当事人没有续约的，是属于自动解除。虽然合同期届满，劳动合同终止，但仍需要办理一定的手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果存在： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或

劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。

公司不签劳动合同，如果从用工之日起还未超过一个月的，不犯法；如果超过一个月的，犯法，需要每月支付给劳动者双倍的工资，但到双方签合同时为止，最多会赔偿不超过十一个月的双倍工资。