更新时间:2022.10.13
单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
收员工工作服押金是不合法的。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一
如果单位未给员工参加生育保险,则在员工休产假期间,按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付,是有绩效工资的;已经参加生育保险的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
能,夫妻买房贷款一方没有工作能批。夫妻贷款买房,哪怕其中一方没有工作,但只要双方信用都良好,且能提供充足的财力收入资料证明家庭还款能力充足,可以按期偿还贷款本息,那一般就能顺利办下房贷。
退休了之后公司倒闭的,劳动者没有补偿金。当劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止。用人单位在劳动者退休的情形下,无需向劳动者支付经济补偿。
单位如果广泛听取职工意见,按规定来调整工作时间段的,合法。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
员工在被羁押的期间内将停止发放工资。此外,对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、审查或者被逮捕的员工,公司可以在限制员工人身自由的期间内暂停履行职工的劳动合同,包括按时支付职工的工资。如果劳动者涉嫌犯罪,经过有关部门审查的,用人单位可以在劳动者人
司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定: 1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公
按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭十年员工应当支付10个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资,劳动合同终止后,公司应当在办理离职手续时支付经济补偿金。
如果劳动者被隔离了,企业应当支付其在此期间的工作报酬,并不得通过非过失性辞退或者经济性裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,则应当按经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。
调整员工社保缴费工资是,每年有一次调整机会,由社保中心通知。员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,另一个是当地最低社平工资,最低社平工资是当地上一年度社平工资的百分之六十,具体如下: 1、当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员
婚后没工作离婚可以分得财产。离婚是否可以分财产与是否有工作并无关系,只有财产的归属有问题。只要是属于夫妻共同财产的,在离婚时都应当进行分割。