更新时间:2022.10.13
破产重整,是指当企业资不抵债时,管理层可以向法院申请破产重整。一旦申请获得批准,则债权人就不能向破产企业催逼债务。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重整方案,延期归还债务,停止发放股息,暂停支付债务本钱,只支付利息,削减无担保的债
企业法人符合破产条件,向法院申请破产后,债权人应当向管理人申请债权,破产财产偿还。员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
申请破产重整的条件有: 1、企业法人不能清偿到期债务; 2、资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。 人民法院已经受理破产申请,债权人提起破产清算申请,如果人民法院不予受理,债务人、出资人不得提起重整转换的申请。因债权人申请对债务人进行
企业破产重整程序如下: 一、向法院提出重整申请; 二、法院受理后指定财产管理人; 三、通知或公告通知债权人; 四、制定和批准债务人的重整计划草案; 五、重整程序开始,债务人执行重整计划; 六、执行完毕,企业恢复正常运行。债务人不能执行或不执
企业具备下列任何一种条件即可申请破产重整: 1、企业法人无法清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务; 2、企业法人无法清偿到期债务并且明显缺乏清偿能力的; 3、企业法人有明显丧失清偿能力可能的。
公司倒闭可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司倒闭、破产时,员工可以得到经济补偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位在与劳动者解除劳动合同时,满足法律规定条件时,用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
一、二者的申请要件不同。 (1)申请原因有别。 (2)申请时间不一。 (3)申请主体有所不同。 (4)申请材料要求不同。 二、破产清算与重整过程中的不同。 (1)参与破产清算与重整活动的主体不同。 (2)管理人的职责有所不同。 (3)对担保
医院破产之后员工可以拿到工资,医院欠员工工资的,医院财产在支付完破产费用和共益债务后,优先支付所欠工资。同时医院应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工一般不可以申请企业破产。因为有权申请企业破产的是企业的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。所谓债务人指破产企业本身,而不是公司的某一个员工。 但如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人的身份申请企业破产
破产重整和破产重组属于同一概念的不同表属形式,两者均是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,已经达到破产的标准但是又有继续维持的价值的,经各方利害关系人申请,在人民法院和各方利害关系人的参与下,对公司