入职需要解除劳动关系吗？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。

律师普法

解除劳动关系后社保办完要解除劳动关系吗？
解除劳动关系社保是不需要自己去停的。

2020.05.24 269
国企离职需要提供解除劳动关系证明吗
国企离职会开解除劳动关系证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020.09.27 159
全职转兼职是解除劳动关系吗
全职转兼职不是解除劳动关系，属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023.03.03 511

专业问答

2022年劳动关系解除需要补偿吗
劳动关系辞退需要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定

2023-03-21 15,340
事实劳动关系解除需要理由吗？
法律分析事实劳动关系解除需要理由。用人单位过失性辞退劳动者才不需要经济补偿，但用人单位需要提供证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中的法定辞退情形，否则用人单位需要支付经济补偿。

2023-11-27 15,340
劳动关系解除需要的条件
解除劳动关系应当满足以下条件：用人单位与劳动者协商解除；劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；劳动者有非过失解雇的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者支付劳

2021-12-24 15,340
入职一个月后提离职怎么解除劳动关系
对于已经签订了劳动合同则需要向用人单位提出正式的辞呈，若是还没有签订劳动合同则可以直接与企业办理交接即可。

2023-09-24 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,949 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

829 2023.01.04
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

633 2023.07.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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