更新时间:2023.02.10
1、一种是参保人没到领取养老金的年龄就去世了。尚未退休就已经身故的,社保并没有相应的赔偿。只是养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息一次性退还给继承人,同时终止养老保险关系;身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、
由于大学生在学校期间办理的社保为大学生社保,也就是居民社保,入职以后就需要参加城镇职工社保,因此需要去社保中心办理“卡同步”业务,将持卡人的身份转变为职工。
辞职后社保的处理方法:辞职后如果马上找到新单位,社保可以办理转移手续,续保费由新的单位承担。如果没有马上找到新的单位,可以转由个人续保,由单位的账户转移到自己的账户就可以了。需要注意的是,如果离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴,断缴超过
可以,具体赔偿的标准是: 一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定,双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低,所以社保缴费额度也会相应的减少。用人单位不得因为员工请病假过长而拒绝缴纳社会保险费。
员工请长期病假社保的处理方法,可以跟用人单位协商决定。职工患病或非因工负伤确需仪式治疗时,单位应根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予一事实上的医疗期,在医疗期期间,工资可以按一定比例发放,保险必须由公司来缴。如果公司没有按时缴纳社保,那
公司倒闭的,用人单位应当为职工办理社保转移手续。 用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当在在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社保转移的办理流程如下: 1、用人单位或参保人员,向新参保地社保经办机构,提出基本
公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。具体方法如下: 一、各个地区都有社保部门的官网,输入公司的用户名和密码,公司登入其官网进行对员工进行网上停缴社保。 二、选择企业网上申报,登入系统,点击单位申报业务,在
企业倒闭破产之后破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其他员工的社保自然无法继续缴纳,养老保险和医疗保险可以个人缴纳。
假期工要不到工资,可以通过以下方法维权:先与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起
实习生可以不交社保。在实习期间,用人单位无须与在校大学生签订劳动合同,理由很简单,在校实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间,其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者,而在校大学生并非劳动法