什么是工伤时限过期赔偿

申请工伤的赔偿期限并无明确规定，根据劳动者的伤情情况进行工伤鉴定，确定伤残等级后即可以享受对应工伤待遇。但是根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害

工伤赔偿的申请期限是30天。对公司而言，其期限是在工伤发生之日起或鉴定为职业病之日起30天内提交工伤认定申请，公司没有提出工伤申请的，个人可以在1年之内向有关部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿期限是一般是15天到60天左右。 职工因事故负伤的，自事故发生之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内，及时向规划区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经过劳动和社会保障行政部门批准，可以适当的延长申请期限。 工伤认定结

司法实践中针对超过法定申请期限未提出工伤认定申请而丧失享有工伤保险待遇的工伤职工，其向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况，主要有以下三种处理意见： 一、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉; 二、直接认定工伤，由用人单位以工伤

申请工伤赔偿的期限一般是认定为工伤和鉴定了劳动能力之后，没有特殊的限制；用人单位不能及时支付工伤待遇引起劳动争议的，申请仲裁的期限期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果经过了工伤认定和劳动能力鉴定，就可以立即申请工伤赔偿。法律没有明确作出限制性规定。但用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。工伤职工经

超过工伤认定时限一般不能主张工伤赔付。职工申请工伤认定的时间为一年，工伤认定超期但是没有超过民事诉讼时效的，可以按照人身损害向人民法院提起诉讼，主张相应的赔偿。

1、一种是参加工伤保险的赔偿。即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，该仲裁期限期间从当事人知

有，分两种情况。 1、用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请工伤认定的期限期间1年内，可以直接向用人

临时工工伤赔偿标准是：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及对于停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位每月进行支付。

工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的，申请工伤认定应当向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，提出工伤认定申请。 工伤工资怎样算

对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内

对于工伤赔偿的适用期限可分为两类。第一种是参加工伤保险赔偿，需要注明的期限与工伤认定的期限是相同的，即用人单位必须从事故伤害发生当天开始，或者被诊断认定为工伤当天开始的三十日内，向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定职业病；第二种是参加工伤保