工伤职工应该怎么工资发放才有时间规定？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

固定工资工伤认定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

我国法律规定，职工因工伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。一般不超过十二个月。情节严重或者有特殊情况的，经设区的市级人民政府确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。受伤职工经鉴定，应当停止原待遇，依

劳动法工资发放时间规定如下： （1）工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收； （2）用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下： 1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资； 2、各地有规定的，依其规定； 3、用人单位不得拖欠劳动者工资。 一、辞职

离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

《劳动法》关于工资发放时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付条例》关于工资发放的具体规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

普通工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

工伤期间的工资和原工资一样，由所在单位按月支付。 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不会超过十二个月；如果伤情严重或者情况特殊

职工由于工伤住院治疗的，所在单位要按照出差伙食补助标准的百分之七十支付。受伤职工凭着医疗机构出具的经机构批准的证明到统筹区域外就医的，所需交通、住宿费用由单位按本单位职工出差标准报销。根据有关规定，职工因工负伤或者患职业病的，应当给予治疗，

工伤期间也就是在停工留薪期内，由所在单位按月支付劳动者工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。