在私营企业工资表做为劳动关系证据行吗

国企在职员工可以在别的企业投资做股东。只要不是公务员就可以。

认定双方之间属于劳动关系是确定员工和用人单位之间权利义务关系的基础；只有确定双方之间存在劳动关系，在双方发生人身或财产纠纷时才能按照劳动法相关规范来处理，以维护劳动者和用人单位的合法权利；反之，如果无法认定劳动关系，则劳动者的很多权利将得不

社保的缴费记录可以用来确认用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系，除此之外，还可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他单位同事的证言等。

有关劳动关系的争议适用仲裁时效，而不是追诉期，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，则可以在裁决书送达之日起的十五日内提起诉讼。

劳动关系争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

是否能够提供担保视公司的章程的规定，如果章程没有规定的，要视该国有公司的具体情况而定。

个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体；劳动者或者雇工。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

非全日制用工属于劳动关系非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，

劳务外包劳动关系如何确定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

私企业高管受贿企业监查不能代表法律。在私营企业受贿一般是犯法的，可能会构成非国家工作人员受贿罪。根据刑法规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。