在私营企业工资表做为劳动关系证据行吗

企业变更名称劳动关系还存在。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，即用人单位和劳动者双方的劳动关系依然存在。

银行工资明细可以证明劳动关系。

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。

私营企业签订劳动合同。理由如下： 1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿； 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动者的劳

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。

工资证明能证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。除此之外，用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下凭证能证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤

根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。所以说，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。

工资卡能证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，则工资卡、单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等资料能用来证明劳动关系。

合资企业属于私营企业。私营企业包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。这跟股东的身份有关和人数无关。合资企业一般指中外合资，合伙企业包括普通合伙企业和有限合伙企业。通常是无限责任公司，一般叫企业，不叫公司。公司一

企业法定代表人不一定有劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在企业担任具体职务的法定代表人，与企业之间建立劳动关系。

参保证明能作为劳动关系证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，以下证据能证明双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动关系是用人单位与劳动者建立的，只要证明一方不具有用人单位的条件或者劳动者的条件，就能证明不是劳动关系。

合资企业属于私营企业。私营企业包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。这跟股东的身份有关和人数无关。合资企业一般指中外合资，合伙企业包括普通合伙企业和有限合伙企业。通常是无限责任公司，一般叫企业，不叫公司。公司一