起诉工伤赔偿款怎么写

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标

工作人员在工作中受伤但是经过工伤鉴定没有工伤等级的情况下，当事人可以申请工作单位对其在进行治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费、停工留薪、交通费、还有住宿费等方面进行相应的补偿。 1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、

工伤骨折赔偿标准如下： （1）医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； （2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； （3）护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； （4）

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费，由所在单位按本单位因公出

至于工伤后遗症如何赔偿的问题，工伤后遗症也属于工伤，法律对此已有明确规定。如果工伤有复发的，仍按工伤申报处理，由社保中心办理赔偿和报销。员工因工负伤可向公司和保险公司索赔。工伤鉴定后，可以按照鉴定标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，由全国工

工伤赔偿金的项目一般包括了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体如何计算工伤赔偿，需要结合员工工作地域的经济水平、员工个人薪酬水平以及具体伤情的严重程度来决定。比如一级伤残的一次性伤残补助金的赔偿为二

工伤致残的可以获得工伤保险待遇赔偿，即一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴、停工留薪期的工资、治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、其他赔偿费用。

受害人因打零工负伤的，可以要求对方赔偿医疗费用和因误工而减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，以及必要的营养费用。受害人因伤害致残的，赔偿义务人还应当赔偿因丧失劳动能力而增加生活需要和收入损失所必需的费用

根据《工伤保险条例》第三十条至第三十七条、第六十二条等规定，劳动者在试用期内受到工伤与正式劳动者同享受工伤待遇，不因试用期而有所影响。如果用人单位有参加工伤保险，由工伤保险赔偿；如果用人单位没有参加工伤保险，则由用人单位进行赔付。其中赔偿包

工伤赔偿属于劳动争议。若认为赔偿过少的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备：书面劳动仲裁申请书，劳动合同，工资发放记录，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，身份证复印件等材料。

工伤护理费赔偿标准根据受害人情况参照医疗机构的意见确定。法律上没有统一规定护理费的赔偿标准，护理费的赔偿标准是根据护理人员的收入状况，护理期限和护理人数来确定的，误工费的赔偿标准是结合着受害者本人的误工损失计算的。 发生交通事故后车险的赔付

工伤不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，可按规定申请劳动仲裁； 2、工伤职工亲属对劳动行政部门作出的工伤认定及工伤保险机构待遇支付决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼；