更新时间:2022.09.21
员工恶意不签劳动合同处理:自用工之日起一个月内未签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且不需要支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的
员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.如有拖欠工资这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方
农民工与建筑公司建立劳动关系当然要签劳动合同,即使没有签订劳动合同,农民工和建筑公司间也形成了事实劳动关系,一般发生工伤等事件需要建筑公司承担责任。
农民工没签劳动合同受了工伤的处理方式:由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定,认定为工伤之后,若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇,若用人单位未依法购买,可以要求用人单位支付相关赔偿。
不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 农民工应向仲裁机构提出申请要求单位支付双倍工资,逾期不支付的按应付工资百分之五
一、没有签劳动合同的农民工工资被拖欠的解决方法为: 1、有工资欠条的,可以直接向人民法院申请支付令; 2、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付; 3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、若对仲裁裁决不服,可
一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50-100%支付赔偿金。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工不愿意签合同,单位应当了解员工不签订劳动合同的原因,对于不愿意签订劳动合同的员工,如果继续用工; 应及时提供劳动合同文本,告知劳动者签订劳动合同是法律规定的,如果劳动者拒绝签订,只能解除劳动关系。
农民工不签劳动合同没有赔偿。如果农民工不愿意与用人单位签订劳动合同,用人单位不需要支付赔偿,但农民工要求签订劳动合同,用人单位拒绝签订的,可以通过诉讼解决,用人单位必须支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日