顺丰快递员员工工伤保险怎么赔付

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。

根据我国相关法律规定，对于工厂没有给员工买社保的，员工因此而辞职的，是由一定的经济补偿的，其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

企业不给员工买社保应赔偿基本养老保险有关的罚款等费用；工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；劳动者少得或者未得的失业保险金损失；应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

根据我国相关法律规定，对于企业裁员的情形，应当给与劳动者相应的补偿，其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于企业违

单位裁员不需要赔偿员工，只需要补偿员工。 赔偿标准为： 1、员工在公司工作工作每满一年支付一个月工资。 2、若是工作时间为六个月以上不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资。 3、若是不满六个月的，向员工支付半个月工资。 月工资指的是员工在

可以申请行政复议。《中华人民共和国行政复议法》是为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督行政机关依法行使职权。

未经本人同意的情况下，随意拆开别人的快递属于犯法行为，即侵犯了收件人的隐私权。

被快递员威胁是可以报警的,写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的处5日以下拘留或者500元以下罚款。

快递员擅自退件违法。收件人的合法权益如下： 1、必须经得收件人授权是否许可代签，或者收件人要求本人签收； 2、默认情况下，必须派送到收件人指定地点，要更改派送地点也得经收件人授权许可，收件人是必须有验货权益，才由收件本人签收； 3、必须经得

快递员乱收费的，当事人可以通过拨打各大公司的投诉电话或者到国家邮政申诉网投诉。除此之外，当事人可以根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。

公安机关不能处罚。物流寄递业依法由交通和邮政机关管辖。

工伤人员只有达到一定的伤残等级，离职后才能获得相应的赔偿。工伤人员的伤残等级达到五级、六级以及七至十级的，由工伤保险基金从中支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工，由用人单位支付一次性就业补助金给工伤职工。其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就

一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、