顺丰快递员员工工伤保险怎么赔付

快递弄丢了的赔偿为： (1)应免除本次服务费用，不包含保价等附加费用; (2)对于购买保价的快件，快递服务组织按照被保价金额进行赔偿; (3)对于没有购买保价的快件，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的

快递员撞伤人后赔不起的，要先确定是否快递员确实无力赔偿，如果有能力而不赔偿的，可以向法院起诉，让法院强制执行；如果快递员是暂时无力赔偿的，可以协商分期赔偿，协商分期不写借条，而是写分期赔偿协议书。

如果员工因工死亡，工伤保险基金应赔偿下列工伤保险待遇：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；以及按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、

劳动者在用人单位没缴纳工伤保险时发生工伤的，要由单位支付以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其

保价的物品按报价规则赔偿，未保价的依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。根据相关法律规定，快递损毁的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。

按照顺丰快递的保价协议，如果损坏是按保价的金额进行赔偿，并不是全额赔偿，具体如下： 货物损坏肯定是运输人的责任，赔偿是免不了的，但照价却是不可能的。 运输行业里的行规是损坏丢失了货物，运输方按照运价的几倍赔付，一般不超过4倍，或按照毛重来赔

用人单位想要为员工缴纳工伤保险的，应当在用工之日起三十日内向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构审核通过后，发放社会保险登记证件。用人单位就可自行向社保征收机构申报申报费用并应当足额缴纳。

如果员工发生工伤的，先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，然后申请劳动能力的鉴定；最后携带认定决定书等材料到社保经办机构报销。

单位要购买员工的工伤保险的，需要在与员工建立劳动关系之日起的三十日内到社保经办机构申请购买，在社保经办机构进行登记之后，用人单位就可以按照单位员工的工资总额和缴费费率之积来缴纳员工的工伤保险费用。

如果是商业性质的工伤险到保险公司购买即可，而社保中的工伤保险由公司缴纳，职工个人无需缴纳；规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书

当事人的快递丢失的，并非一定要快递员全赔。如果是保价的快递丢失的，按保价额赔偿；如果是未保价的快递丢失的，按照其实际损失赔偿，这时候一般为全赔。但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍。

快递员要进行赔偿，并且赔给支付寄件人或者寄件人指定受益方。赔偿分两种情况： 1、已经缴纳保价费的，按照实际损失价值，但不高于最高报价金额进行理赔； 2、没有缴纳保价费的，按照邮政法及其实施细则等相关规定，以实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所

员工发生工伤后快速处理的流程：用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治；在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，持医疗凭证等材料，到社会保险经办机构申请赔偿。