更新时间:2022.03.18
约定不能解除合同,是没有效力的。但是当事人可以约定解除合同的事由,在该解除事由出现时,合同解除;或者在具有因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约等情形时,当事人可以解除合同。
劳动合同的约定解除是有效的,但是用人单位与劳动者的意思表示必须真实合法,不能违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。经用人单位与劳动者协商一致,是可以解除劳动合同的。
合同经双方协商一致约定的解除条款是有效的。当事人约定的解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。合同除约定解除条款以外,还可以约定解除权的行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。
经理约谈解除劳动合同,如果双方协商一致的,解除劳动合同有效,如果是用人单位单方解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单
合同解除违约责任由违约方承担,若双方都有违约责任的,则按比例承担违约损失。 根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约
违约方不享有单方解除合同的权利。但是,一些长期性合同如房屋租赁合同履行过程中,双方形成合同僵局,一概不允许违约方通过起诉的方式解除合同,有时对双方都不利。在此情形下,符合下列条件,违约方起诉请求解除合同的,人民法院依法予以支持: (1)违约
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲
若无法定事由,支付违约金以后不能解除合同,还可以请求继续履行;当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
依照企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补
合同解除后还可以要违约金。合同解除后权利义务关系归于消灭,守约方可以请求其支付违约金,违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
不解除合同可以要违约金。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,另一方有权根据法律规定和合同约定要求对方支付违约金,违约金的支付不以解除合同为前提。