更新时间:2022.08.31
公司不签劳动合同,要证明和公司存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、公司向劳动者发放的工作证、劳动者填写的公司招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
证明违法解除劳动合同的标准: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本、资料等公司相关资料; 2、与公司有关的证明,如工作信签、员工卡、员工服装等; 3、公司对劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷一整套、一册的资料,如员工手册、财务制度、员工名册
公司伪造劳动合同的赔偿标准如下: 1、如果是伪造劳动合同,你要弄明白是什么原因公司要伪造,如果构成对你的利益损害,建议劳动仲裁; 2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同,公司就是与你没有履行签定劳动,公司要赔双倍工资给你。 一、哪些合同是
未签订劳动合同的,单位应当自劳动关系建立之日起次日起支付一个月的工资,共计八个月的工资社会保障行政部门投诉补缴养老保险金未缴纳社会,保险金而辞职的,单位应向你支付经济补偿金,共计一个月的工资。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工
伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪,如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的,依法对其予以罚款、拘留;如果其行为构成了伪证罪的,会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。
没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
没有签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;符合法律、法规规定的主体资格;劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了,工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。 一、可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。 二、可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关
不可以办假,用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没