讨论劳动争议调解程序是怎样的

劳动纠纷有仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，

协议解除劳动合同程序具体如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办

解决劳动争议的主要途径包括：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法起诉。

协议离婚不需要调解。调解是起诉离婚的必经程序。诉讼离婚调解应当遵循自愿，合法的原则，不得强迫当事人接受调解。调解不能久调不决，对于调解无效的案件，人民法院应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况，判决准予离婚或者判决不准离婚。《民事诉讼法

交警调解不是必经的程序。在以前，民警在交通事故中必须对双方进行调解。现在调解只是解决交通事故纠纷的一种手段，与诉讼是一类的，只是比诉讼更简单，更快捷

离婚调解是必需程序吗？我国《婚姻法》第32条规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解。这表明调解是人民法院审理离婚案件的必经程序。但是调解必须在双方自愿的情况下进行，如果有一方明确向法院表示不同意调解，那么调解程序就无法进行，双方只能通过诉

庭前调解不是必须程序。离婚案件，庭前调解才是必经程序。其它案件是否调解,由法院根据案情确定。法院法律文书会送达每个当事人。法院调解在诉讼的各阶段、各审级中均可进行。具体来讲，法院在案件受理之后开庭之前可以进行调解，在庭审过程中可以进行调解，

调解是诉讼离婚中的必经程序。调解既可以在庭前进行也可以在庭审中进行，但并不是指当事人非接受调解不可。对离婚当事人进行调解，也必须坚持自愿和合法的原则。

劳动争议处理流程有： 1.当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解； 2.调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

民事诉讼法院调查程序是：当事人陈述主张及其所根据的事实和理由，应人民法院传唤出庭的证人出庭如实提供证言，确有困难不能出庭的经法庭许可交书面证言，由法庭宣读，出示书证、物证和视听资料，宣讲鉴定结论，宣读勘验笔录。

离婚调解是必经程序，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

调解是离婚案件的必经程序。法院在审理离婚诉讼案件，适用调解程序的目的在于阻止当事人草率离婚，以及在双方当事人不能和解时，有助于平和、妥善地处理离婚所涉及的方方面面的问题。调解不能久调不决，对于调解不成的案件，人民法院应当依法判决。

协议离婚的程序是：要求男女双方必须到婚姻登记机关登记离婚。办理离婚登记的具体程序中包括经过申请、审查、登记三个环节。同时，办理离婚登记的内地居民应当出具相关证件和证明材料，如户口簿、身份证、离婚协议书等。