劳动争议诉讼中企业的举证责任都有哪些？

企业合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式： 1、吸收合并：一家公司吸收其他公司解散吸收合并； 2、新设合并：两家以上公司合并成立新合并，合并各方解散。 特别提醒：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自

以下这些劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

劳动仲裁要受理以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六

一般来说，行政诉讼应当由被告对其作出的行政行为负举证责任，提供其作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。若原告超过行政诉讼的起诉期限起诉，原告只用举证证明其超过法定起诉期限起诉具有正当理由。行政诉讼法规定，行政诉讼案件的受理条件并不包含利

劳动争议案件中需要提交以下证据材料： (一)证明当事人主体资格的证据 1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本; 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资

赡养纠纷案件中的举证责任需要提供证据如下： 1、月经济收入及证明。有工作的由单位或雇主证明，无工作的由居委会和村委会证明； 2、户籍簿、单位、居委会、村委会证明或相关法律文件等有赡养、赡养关系的证明； 3、变更费用金额的，应当提供原处理的调

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期

霸王条款一：违法约定收取押金或扣押有关证件。霸王条款二：单方约定职工伤病残亡一切自理。霸王条款三：限制离职，向违约离职职工收取违约金。

1、调解原则； 2、及时、迅速原则； 3、回避原则； 4、少数服从多数原则； 5、一次裁决原则。

非法人企业有个人独资企业、合伙企业、分公司、以及不具有法人资格的专业服务机构等，非法人企业是，不具有法人资格，但能以自身的名义独立地从事民事活动的组织。

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。