劳动争议诉讼中企业的举证责任都有哪些？

劳动争议处理机构：劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的

证人在诉讼中享有的诉讼权利有： 1、有权用自己的民族语言和文字提供证言； 2、有权阅读自己的证言笔录，如有错误或遗漏，有权更正或补充； 3、因作证受到侮辱、诽谤、殴打或者其他方式受到报复的，有权要求人民法院给予法律保护； 4、有权要求人民法

有时间先后关系，劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

以下类型的企业是三资企业： 1、在中国境内设立的中外合资经营企业； 2、在中国境内设立的中外合作经营企业； 3、在中国境内设立的外商独资经营企业。 外商投资企业依法平等适用国家支持企业发展的各项政策，遵守法律、行政法规的规定开展生产经营活动

劳动用工的形式有： (一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式； (二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式，等等。

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

根据行政诉讼由被告对作出的具体行政行为负举证责任的一般原理，对行政诉讼超过起诉期限也应由被告负举证责任。但是，原告应对超过法定起诉期限有正当理由负举证责任。原告起诉是否超过法定起诉期限，不应作为案件受理的法定条件，人民法院也不应依职权主动审

企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

协议与诉讼离婚的区别有： 1、程序的区别。在民政部门发的是离婚证，而法院发的是调解书，法院的调解书就等于“离婚证”不必去民政部门再领离婚证。离婚只有民政部门和人民法院办理离婚手续，其他单位只能调和不能调离； 2、性质的区别； 3、效力的区别

中国企业有以下类型： 1、国有企业。指企业全部财产属于国家，由国家出资兴办的企业； 2、集体所有制企业。指劳动群众在一定范围内出资的企业； 3、私营企业。是指由自然人投资设立或者由自然人控以就业劳动为基础的营利性经济组织； 4、股份制企业。

对劳动争议诉讼时效的规定：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力；而仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

劳动争议案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

合伙企业的种类有： 1、普通合伙企业，由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。普通合伙企业由2人以上普通合伙人（没有上限规定）组成。普通合伙企业又包含特殊的普通合伙企业。 2、有限合伙企业，由普通合伙人和有限合伙人组成，普通