劳动争议诉讼中企业的举证责任都有哪些？

离婚诉讼举证责任是原告起诉离婚的，就请求离婚的理由要进行举证，如果被告不愿意离婚的，要对双方有和好可能的进行举证；如果离婚诉讼中涉及财产分割和抚养权的，要分别进行举证。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责

行政诉讼中原告的举证责任包括：提供其符合起诉条件的相应的证据材料，证明起诉符合法定条件；在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实；原告在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉具体行政行为而造成损失的事实。

1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。 2.劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。 3.劳动者主张订立无固定

离婚举证责任的分配原则：一般情况下谁主张谁举证。当事人向人民法院起诉或者应诉时，可提交证据复制件或复制品，但在交换证据和开庭审理时必须携带证据原件或者原物，以供质证。当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。

民事诉讼中举证责任的情形： （一）因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任； （二）高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任。

关于劳动争议案件举证责任的具体规定：一般是谁主张谁举证，但证据由单位掌管的，一般由单位举证。例如劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事

因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提

(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人

一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。 二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的

行政诉讼中原告对下列是有举证责任： 1.证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。 2.在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实。 3.在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因被诉行为侵害而造成损害的事实。 4.其他应当由

民事诉讼法中关于举证责任的规定为：谁主张谁举证，在民事诉讼中，当事人对于自己提出的主张应当提供相应的证据，人民法院会根据法定程序对当事人提供的证据进行全面客观的审查核实。