劳动合同纠纷怎么办？

劳务合同纠纷管辖权的确定方式为有约定按照约定，若是没有约定的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳务合同是劳动合同是不同的，因为劳务合同引起的纠纷是没有仲裁前置的规定的。

船员劳务合同纠纷的解决办法：一般情况下，由当事人协商解决。若当事人无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若当事人对劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁结果不服的，可以起诉解决。

民事纠纷诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。

1、当事人协商一致解除； 2、约定的解除条件成就； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不再履行主要债务； 5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

1、劳动纠纷和劳务纠纷可以先进行协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向法院起诉就需要请律师。 2、聘请律师，建议直接去律师事务所询问。 3、律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （1）耗费的工作时间； （

劳动纠纷法院起诉流程： 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据; 2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，会同意立案回执; 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4、庭审中，由双方进行质证、交换

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

劳动合同不合理的处理办法：劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者不具有法律拘束力。劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，则劳动合同不成立。

劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同不合法，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定