工伤申报最长可以多长时间

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;

一般连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，具体日期由用人单位规章制度决定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

当事人对于民事案件提起诉讼的诉讼时效一般是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日算起；而行政案件的诉讼时效，一般是六个月，从行政相对人知道或者应当知道行政行为作出之日算起。

民事诉讼法院延期最长可以延长六个月。

旷工多久解除劳动合同，由用人单位的制度确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动

一般是超过一个支付周期没发就可以起诉了。

员工请事假在用人单位规定的期限内的，无论多久时间都不能被开除。用人单位开除劳动者的情形：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

劳动者在停工留薪期内的工资待遇可享受不超过12个月，在此期间，由用人单位按照其原工资待遇来进行支付；如果伤情严重或者情况特殊的，还可以依法延长不超过十二个月。

无故旷工连续时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，可以辞退。 旷工一般指的是“无故旷工”，即主观上可以出勤但故意不出勤。但员工因行政拘留而无法出勤，是因为其人身自由受到公安机关的限制，系客观原因所致。 用人单位为劳动者提供专项

故意伤害罪轻伤最低判处三年以下有期徒刑，具体情况如下： 1、故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害是指故意伤害别人身体的行为，构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害别人身体健康的行为，但这些伤

故意伤害罪轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻； (二)有悔罪表现