更新时间:2022.06.08
疫情防控期间企业停产停工的,在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者,疫情期间,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
疫情期间五类人员是指:第一, 新型冠状病毒感染的肺炎确诊、疑似者。第二,新型冠状病毒感染无症状者。第三,与确诊、疑似病例、无症状感染者有密切接触史者。第四,有湖北及其他高风险区旅居史者。第五,所有发热人员。需要注意的是国家和社会应当关心、帮
疫情期间不让进小区是否合法需要视情况而定。在现阶段,并没有相关法律法规支持物业公司、居委会以及村委会擅自升级防控措施,剥夺所有人员应有的基本权利。在特定的疫情情况下,为了保护人民群众的财产安全,各地出台相应的政策以防止疫情的扩散,对此我们应
如果劳动者在疫情时期被采取隔离等强制措施的,用人单位需按劳动合同约定支付工资;用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资;停工停产超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。
武汉疫情期间没有减免房租的规定,具体依据出租人个人意愿确定。租客要求减免房租可以通过协商进行解决,协商不成的,租客可以向房产所在地的人民法院提起诉讼要求减免房租,由法院根据合同约定与实际情形进行判定。
停工留薪的工资计算方式为:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
疫情期间减免房租的企业规定是:承租市属及以下国有经营用房的企业和个体工商户房租可以减免一个月;对租用其他经营用房的,鼓励私人业主为租户减免租金,但不作强制性规定要求。
疫情开始尚未结束的期间都属于疫情期间,疫情未得到控制且目前没有疫苗的情况下,遵循国家管理安排,尽量少出门,少去公众场合,佩戴好口罩,不为国家添麻烦。
疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生活费。
试用期辞职工资结算时间是在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,并且试用期工作不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。