更新时间:2022.06.08
一般是有工资的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇,单位有权要求有感染风险的职工居家隔离,通过网上办公等形式提供劳动,或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。
先协商解决,不行就找仲裁机构仲裁。疫情期间公司是需要发工资的,根据相关部门的通知规定应当按照不低于当地最低工资标准来发放,没有劳动的员工也需要发放生活费,用人单位应当严格落实在规定精神,避免违反法规的情况发生。
疫情在家休息有工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标
在沈阳疫情期间,如果劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;对于其他劳动者,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。
停工留薪期的工资是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。如果最后计算出的结果低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除
疫情期间偷越国境的规定如下:1、违反国边境管理法规,偷越国边境,情节严重的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;2、为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动,偷越国边境的,犯罪嫌疑人会被人民法院判
疫情期间聚众打牌可能涉嫌妨害传染病防治罪。行为人在疫情期间需要如实报告自己的相关信息,不得拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施。
当事人在疫情期间聚众打牌的,可能涉嫌妨害传染病防治罪。行为人在疫情期间需要如实报告自己的相关信息,不得拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施。
湖北籍未返岗务工人员稳岗补贴:根据符合要求的中小企业在一级响应期间受疫情影响实际未返深上岗的湖北籍员工人数,按2019年深圳市最低工资标准的50%的自然日工资计算对企业进行补助(2200÷30×50%×天数×人数),每人的补贴天数从2月3日
劳动者在周六加班,用人单位又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算公式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。