更新时间:2022.06.08
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉,也可以收集相关的证据,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁; 但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的,如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。 另一方面如
疫情期间偷偷上课属于违反相关防疫措施要求,打乱国家防疫安排,可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以,疫情期间偷偷上课属于违法行为。如果因疫情期间偷偷上课
如果消费者遇到以次充好、以假充真的欺诈行为,消费者有权依照《消费者权益保护法》第55条的规定,要求经营者增加赔偿,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。如果经营者明知商品或者服务
疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
如果是自己一家人在家里玩牌就没问题,但如果外出去麻将馆或者和其他人玩牌,那么你就违法了。《传染病防治法》第四十二条规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经
疫情期间买到假口罩的,经营者一般应当赔偿消费者为买口罩而支付的价款,另外,如果经营者有欺诈行为的,消费者还可以主张惩罚性赔偿。根据消费者权益保护法的规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。
疫情期间贷款还不上可以申请延期。因感染新型肺炎住院治疗等人群,金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排。
疫情期间公司强制加班,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同的,需要违法解除劳动合同的情形,按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。
疫情期间员工被辞退的解决方式:疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。
对于租赁自用的租客,疫情期间实际居住使用了,无论租客有没有上班,有没有收入来源,都需要按时支付租金。 若租客如因受疫情影响没法实际居住,至于此期间的租金,可以依公平原则调租,甚至解约。
1、确定租房合同没到期不退押金是否正确 查看租房合同中对押金有什么样的具体约定,如果有押金的约定,那么就要根据合同来进行办理,违约责任由合同规定一方负责。 2、与房东协商退还押金 如果合同中没有规定押金的相关事宜,房主如果押金不退换给你,可
疫情期间不能办理退休,当事人可以选择在网上进行办理。如果属于单位办理退休的,现在单位上班也不正常,但是在没有办理退休之前的工资待遇,还是应当由用人单位来支付,并不是达到法定的退休年龄单位就不再支付工资。按照一般的常规,都是在职工顺利办理完退