更新时间:2022.06.08
疫情期间商场停业的租金问题,可以和出租人进行协商看是否能减免。如果由于疫情情况严重,导致无法继续履行合同义务,那么是可以无责退租的,因为已经构成了不可抗力,可以基于不可抗力要求解除合同。合同解除后租金可以退还。此外如果对方有一些违法租赁合同
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的
疫情期间不能办理退休,当事人可以选择在网上进行办理。如果属于单位办理退休的,现在单位上班也不正常,但是在没有办理退休之前的工资待遇,还是应当由用人单位来支付,并不是达到法定的退休年龄单位就不再支付工资。按照一般的常规,都是在职工顺利办理完退
疫情期间被辞退的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
动劝阻群众聚集打牌、打麻将及赌博现象,更不允许组织、参与有关活动。对组织、参与集聚打牌、打麻将及赌博活动,或为之提供场所、条件的党员干部,在依法处罚的同时,将依照党纪政纪严肃处理。
疫情期间如果缓报是有可能会构成犯罪,因为这样的一种行为的话,它有可能导致我们整个社会公众的身体健康安全处于危险之中,确实导致人员死亡的情况下,应当判处10年以上的有期徒刑。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年
计算百万年薪误工费的公式:误工费=误工收入(元/月)×误工时间。当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经
带薪休假员工正常休假的,享受和之前正常上班相同的工资收入。如果员工没有休成年休假的,少休一天,单位就需要支付其日工资的3倍。除非员工自己主动采用了书面的形式自愿放弃休假,则不需要支付3倍日工资,只要按正常工资支付即可。一般员工工作满12个月
疫情期间被公司辞退的赔偿标准为:如果公司在疫情期间辞退员工的,那么应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果劳动者工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果不满六个月的,那么向劳动者支付
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉,也可以收集相关的证据,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的,如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。另一方面如果公