更新时间:2022.06.08
疫情期间在一个工资支付周期内不上班的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期不上班的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
房屋租赁合同到期前,可以联系现在的房东或者通过中介联系房东,明确到期后不续租。但由于疫情不可抗力,不能及时搬家,应与房东协商向房东支付一定的保管费或按日租金。如果最终租金损失太大,房东不愿意融资,诉讼也是维护利益的一种方式。法院一般要求各方
对于劳动者因工伤需要暂时停止工作的情形,是属于停工留薪期的,在此期间,原有的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,其具体金额以其本人工资为基数。
劳动者无法上班,用人单位也无法获得经济收益,可以导致工资待遇无法及时发放,用人单位可以与劳动者协商进行处理,可以适当的减少工作时间,并减少工资的支付情况,但相关情况需要向员工说明。
疫情期间没上班工资发放标准: 1、因政府实施紧急措施没上班,按平时工资支付; 2、企业停产,没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法,为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下,是可以合理的降低员工的工资待遇的,但降低以后的工资待遇也是有底线的,一般不能少于当地最低工资标准。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间公司不发工资违法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。