更新时间:2022.06.08
如果是在疫情期间,公司无故降薪的,那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制给员工降薪。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在
劳动者在疫情防控期间被感染,如果符合工作时间和工作场所内,因工作原因被感染;或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到感染等情形的,算工伤。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等
疫情期间出差被感染不算工伤。相关法律规定,只有特定职业群体感染新冠病毒肺炎才能算工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待
疫情期间驾驶证到期了换证的流程如下:1、首先向换证车管所确定上班时间,以及需要的防疫措施;2、前往当地车管所,填写相关的表格资料;3、前往车管所指定的医院或体检中心,按流程体检;4、带上原驾驶证、身份证、上述表格及复印件,在车管所办理,当场
疫情期间驾驶证到期了换证的流程如下: 1、首先向换证车管所确定上班时间,以及需要的防疫措施; 2、前往当地车管所,填写相关的表格资料; 3、前往车管所指定的医院或体检中心,按流程体检; 4、带上原驾驶证、身份证、上述表格及复印件,在车管所办
不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
1、企业停工停业在一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动并按劳动合同的规定支付其工资。 2、企业停止线下活动超过一个工资支付周期的,若企业安排劳动者通过电话、网络等方式提供了正常劳动,企业可以根据其提供的劳动支付相应的工资报酬,
肺炎疫情期间不上班,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同约定支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动则支付工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期又没提供劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直
疫情期间公司停产,如果不超过一个工资支付周期,继续按劳动合同的约定来发工资;超过一个工资支付周期的,则按该省规定的标准来发一定的生活费;如果公司复工的,则按不得低于当地最低工资的标准来发工资。
上班。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,公司需要跟员工协商一致,在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定
疫情期间幼儿园老师有工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。