更新时间:2022.06.08
疫情期间员工值班工资正常发放。如果是工作日,工资正常发放;如果是休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果是法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
享受正常的工资待遇,并且获得补助金,临时性工作补助标准为:直接接触病例的每人每天300元,参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。
疫情期间员工离职工资应当按照合同的约定进行计算,在离职时一次性付清,或者在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。 因为用人单位存在违法情形,员工离职的,除支付工资外还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准计算。超过一个工资支付周期的但劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准。超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生活费。
疫情期间员工离职的,工资仍应当按照合同的约定进行计算。 一、员工在疫情期间辞职的,用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,在办理工作交接时,用人单位还必须按照劳动合同的约定和员
疫情期间的产假与正常时期产假保持一致,产假的时间长短不受疫情情况的影响。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
到目前为止,国家并未出台疫情期间关于产假的规定。因此,产假和疫情碰到一块,产假并不能因疫情顺延。对于产假能否顺延,具体还可以与所在单位协商。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
疫情期间租金的计算方式是按照正常的进行计算。和房东进行合理的协商之后的话,也可以对租金进行降低,毕竟对于中小企业来说,这方面是属于一大成本,所以各地出台政策可以对于1~3个月的租金进行免除。
疫情春节停工期间工资的计算应由职工与企业协商一致进行调整,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
北京疫情期间疑似病例职工被隔离、观察期间的职工支付正常工作期间的工资;延长工作时间加班的,无论采用何种工时制度,若未安排补休,均按日工资基数的200%支付加班工资。
疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。