更新时间:2022.06.08
疫情期间的工资正常发放。若是正常上班的工资正常发放,若是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常
云南疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的,用人单位按劳动合同约定支付工资;用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资;停工停产超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-80%。
疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的,企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如员工在疫情期间未工作的,按照相关规定,企业在一个工资支付周期内的,需要向其支付正常工资。超过一个工资支付周期内的就不需要支付其工资,但是需要支付一定的
疫情期间如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的,工资按照劳动合同的约定来计算;超过一个工资支付周期的后如果职工正常上班的,则按高于当地最低工资的标准来算;仍停工停产的,则不发工资,按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。
上海疫情期间工资的算法:若企业停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准来算。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,按不得低于当地最低工资的标准来算。职工没有提供正常劳动的,则只发放生活费。
疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
疫情期间企业无薪放假违法,疫情期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工
企业在疫情期间生产经营有困难的,在与员工协商达成一致后,降薪合法。企业可以通过与员工协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
疫情期间企业按照规定延迟复工的,员工工资按照以下标准进行计算: 1、延迟时间在一个月内的,按照劳动合同约定的工资标准进行发放。 2、超过一个月的,如劳动者提供了正常劳动的,企业应当支付工资且不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,