劳动合同到期不续签怎样补偿

劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签补偿的规定：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

劳动合同到期后单位决定不续签的，要补偿员工。经济补偿的金额应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签补偿规定如下： 1、合同到期，公司可以拒绝续签，但必须支付经济补偿； 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需要支付经济补偿； 3、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 但劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期公司忘签，补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期不续签的，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。

劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下： 1、劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿； 2、如果是用人单位不想续签，则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

答：劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿。如果员工提出不续签，原则上应该不需要给补偿金。1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是用人单位在劳动合同期满后不续签的，需要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位需要向其补偿一个月的工资。如果是劳动者在期满后不愿意续签的，则无需补偿劳动者。

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。