被确诊工伤五年后辞职行不行？

不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系终

十级伤残的员工离职的话，用人单位要按工伤保险条例的规定支付相应的伤残待遇的。

劳动合同签定五年是可以辞职的。无论签订几年劳动合同,劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。

年后辞职年假工资计算方法如下： 1、未休天数的计算方法如下：（当年在本单位已过日历天数/365天）*员工本人应享受的年假天数——当年已安排年假天数； 2、年假工资的计算方法是：正常工作时间工资/21、75*应休年假天数*300％； 3、用人

劳动者想辞职，如果是在试用期那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十天通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

1、应休未休天数计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 2、年休假工资计算方法为：正常工作时间工资÷21.75×应休未休年休假天数×300% 3、《企业职工带薪年休假

劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，劳动者在工伤认定期间最好不要辞职。

经确诊后患病职工的医疗期的确定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限

劳动者想辞职的，如果是在试用期的，那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

劳动者想辞职的，如果是在试用期的，那么需要提起三天通知用人单位，如果已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，在某些情况下辞职的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

派遣员工的用工合同一般是与银行签订的劳动合同，被第三方辞退，您仍然还是银行的员工，如果有异议的话，是被银行辞退是需要找银行的

职工发生工伤后应当做劳动能力鉴定，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，申请鉴定时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

年初辞职，辞职前能休年假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。