被确诊工伤五年后辞职行不行？

这个要看具体情况，不一定。工伤工作几年后劳动者主动辞职是没有赔偿的，如果是单位违反规定解除劳动者合同是有赔偿的。如果工伤获得了伤残评级，劳动者离职后会获得用人单位一次性伤残就业补助金和工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金。

确定工伤后辞职的，可以在离职前领取一次性工伤医疗补助金，辞职不会导致工伤保险待遇的减少。

看具体情况。工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿，如果劳动者主动离职，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

经劳动能级鉴定之后，1.如果辞职的，可以享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2.如果不辞职的，可以办理停工留薪，期间可享受原工资待遇。

根据我国相关法律规定，对于职工在确定工伤后5年辞职的情形，其工伤保险基金仍根据其相应的工伤等级支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其并不会有亏损的说法。

确定工伤5年后辞职可以取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不一定，要看情况。工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤九级五年后辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三天通知。

法院冻结工资卡后当事人可以辞职，但是辞职必须按照程序进行。另外，所欠债务，因为工资卡已经没有欠可以冻结，法院会执行新的财产冻结，一旦当事人有财产可供执行，法院可以重新执行。

职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可以辞职，是否离职并不会影响享受工伤待遇。工伤是在职期间发生的，就应当享受工伤待遇，即使事后离职也不会影响工伤待遇的发放。 如果单位因此不给发放工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁。而且离职的员工还可以享受一

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。