更新时间:2022.10.18
试用期工作了15天算工资。因为有相关的法律规定,劳动者在试用期工作15天后,用人单位不支付工资的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合
用人单位与劳动者约定试用期的,试用期期限不得超过法定要求。试用期只能约定一次,试用期期满后,用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的,均不得再约定试用期。
试用期间应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付工
待报解社会保险费是指个体灵活就业人员和城乡居民缴纳的社会保险费通过签约扣款、自行缴纳等方式缴入指定的国库经收处“待报解社会保险费”专户,税务机关按日汇总,开具税收缴款书通过横向联网系统缴入国库,当日结清本科目专户。
打卡截屏可以作为证据。因为截图属于电子证据之一,需要提供截图原件,经过人民法院查证属实的,那么可以作为有效证据使用。截图在法律上属于电子证据,可以作为证据使用,不过应当经过法庭质证、辩论,最后法院认证。如果证据没有关联性、客观性或者违法就不
试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念,是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。 《劳动法》设定该制度的初衷和目的,在于劳动合同履行初期增进用人单位与职工之间相互考察了解,用人单位考察职工是否
生孩子时住院的费用,可以报医保,直接用医保卡实时结算。生孩子的费用包括正常生育分娩住院费和计划生育手术费。住院分娩医疗费用,由社保卡直接网络结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候,留下社保卡,生育服务证,会在自动在结帐的时候划走报销费用部
不报销。输血是不属于医保报销范围的,按照一般来说,现在除了血小板以外,其他的输血费用都已经列入医保报销范围内。而且献血保证金是可凭献血证退还的,所以说故不予报销。这是因为还有争议,因为输血报销不属于医保报销范围。但是你仍然可以带上输血票据与
死亡赔偿金不能作为遗产继承。 我国法律明确规定,属于遗产才可以继承,遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,即是在公民死亡前就已经存在的属于公民的合法财产。 而死亡赔偿金是受害人死亡后赔偿义务人支付受害人近亲属或法定继承人的财产损失。死亡赔偿金
合同复印件可以作为无罪证据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。合同应当尽量提供原件,提交原件确有困难的,可以提交复制品,但需与原件保持一致。
首先,没有任何规定,一方有病期间,另一方不能提出离婚。因为法律保护公民具有离婚自由权利。但是,也不是对离婚自由没有限制,说离就离的。也就是说当事人的离婚理由必须符合法律和道德的规范。
能力不足是辞退员工的理由,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时用人单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者不在试用期内缴纳社保一般是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。