保险能不能作为试用期

一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下： (1)在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。 (2)收集填写补交养老保险所需的资料的，例如：单位或职工书面

医保对于交通事故是不报销的，只能是由肇事方负责赔偿，但是医疗保险可以报销部分药物的钱。发生交通事故后，一般是按机动车交通事故处理，找肇事者赔偿，很难在医保中报销，但有下列情况可以找医保报销部分医疗费： 1、在交通事故中自己承担一部分责任，自

离职后工伤保险不能退。 职工都应当参加工伤保险，而工伤保险是由职工所在的用人单位为职工缴纳的，职工本人不缴纳工伤保险。并且已经缴纳的工伤保险是不能再退还的。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永

如果符合一定条件，保险诈骗罪可以判缓刑。根据我国相关法律规定，缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，需要满足较轻的犯罪情节；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣布缓刑对居住社区没有重大不良影响。根据《中华人民共和国刑法》的规定

车辆转让，保险不能转让，需要通知保险公司，如果不通知保险公司，车主可能会被拒绝向保险公司索赔。根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险标的转让，保险标的受让人应当继承被保险人的权利和义务。保险标的转让的，被保险人或者受让人应当及时通知保险人

可以进行协商要求合理补偿，协商不成可以向法院起诉。

只要你是单位的正式员工，单位就需要给你缴纳社保，与是否在试用期没有关系。 一般来说，如果你是新入职的正式员工，单位需要在30日内给你办理社保，办完后会给你社保卡。 职工拿到社保卡后需要激活才能使用，社保卡内有专门用于社保的账户，还有一个银行

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

即使劳动者在试用期，单位也是需要缴纳社保的。用人单位应当在用工之日起的三十日内依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期也是需要及时缴纳社保的。

试用期社保由用人单位承担。劳动者在试用期已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳社保。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

下列人员可以作为人身保险合同的被保险人： 1、投保人本人； 2、投保人的子女； 3、投保人的配偶、父母或与投保人有抚养、赡养或抚养关系的家庭其他成员、近亲属； 4、除前款规定以外，同意投保人为其订立合同的其他人(无民事行为能力人除外）。

试用期是需要缴纳社保费的。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期用人单位应当交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接责任人员处以罚款。